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hrstrategist’s blog

組織人事ストラテジストのつぶやき、業務連絡など。。

副業・兼業を推進する前に押さえておくべきこと(2)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 「我が家(マンション)の前の公園のサクラは満開」と先週のエントリで書きましたが、週末の雨にもかかわらず、まだまだ頑張ってくれています。 副業・兼業を推進する前に押さえておくべきこと(1) - …

副業・兼業を推進する前に押さえておくべきこと(1)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 東京地方は桜の季節です。我が家(マンション)の前の公園のサクラは満開ですが、今年は場所によって開花の状態にかなりバラツキがあるそうですね。 さて、先日「副業採用」というエントリを書きました…

「プレミアムフライデー」ってどうなのよ?

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 先月から始まった「プレミアムフライデー」(「プレ金」という略語も早速出ていますね)、本日が2度目となりますが、何だか全然盛り上がっていないような気がするのですが、気のせいでしょうか? newswi…

同一労働同一賃金 コストコ社の事例

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 だいぶ遅くなってしまいましたが、明けましておめでとうございます。今年もよろしくお願いいたします。 近頃Blogの更新がだいぶ滞っておりますが、理由としては業務多忙/サボリ/ネタが無い等々の複合要…

働き方改革実現会議 「同一労働同一賃金ガイドライン案」 について(2)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 安倍首相の「私的諮問機関」である、「働き方改革実現会議」において、12月20日に発表された、「同一労働同一賃金ガイドライン案」についてのコメントの続きです。 ※前回のエントリ hrstrategist.hatena…

働き方改革実現会議 「同一労働同一賃金ガイドライン案」 について(1)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。大変ご無沙汰しております。なかなかBlogに書きたいネタと執筆に踏み切る気力が不足し、更新が間隔が空いてしまいましたが、ようやく大物ネタが(笑)。 安倍首相の「私的諮問機関」である、「働き方改革…

電通過労死(過労自殺)事件について

こんばんは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 日本最大の広告代理店である株式会社電通に勤務していた新入社員の自殺(昨年12月)に関し、三田労働基準監督署が「労災」の認定をしたニュースが反響を呼んでいます。大変痛ましい事件です。 www.yomiu…

「組織が壊れる」PCデポへの懸念

こんばんは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 神奈川、東京を中心にパソコンを中心に取り扱う家電量販店の株式会社ピーシーデポコーポレーション(以下PCデポ)に関して、高齢者に対して高額のサポート料金が発生する契約をさせ、加えて解約時に高額…

記事公開: ローパフォーマーへの対応 「月刊 人事マネジメント クラウド人事部長に聞く経営人事のQ&A」

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 「月刊 人事マネジメント」の2016年7月号(連載6回目)が、記事掲載より1ヶ月経ちましたので、記事内容をシェアをさせて頂きます。みなさまの参考になればと思います。 ※こちらは前回のエントリです。 …

会社から受けた仕打ちを従業員は忘れない

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。ここしばらく暑い日が続き、「実は、もう梅雨は明けてるんだろ!!」と叫びたくなるような(実際に叫びました)東京地方でしたが、本日は打って変わって梅雨らしい雨降りですね。まさかこの時期に上着の…

記事掲載:ローパフォーマーへの対応 「月刊 人事マネジメント クラウド人事部長に聞く経営人事のQ&A」

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。東京地方は猛暑です。あと3ヶ月これが続くとなるとうんざりしますね。そういえば今日は七夕でしたから、好天なのは良いことではありますが。。 さて、株式会社ビジネスパブリッシング様の「月刊人事マネ…

どのくらいが、適正な離職率(定着率)なのでしょう?

おはようございます。組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。朝晩は涼しくなるのでまだ良いですが、最近の東京地方の昼間の日差しには耐えられなくなりつつあるのが目下の悩みです。今日は雨(止みましたね)ですが、雨はもっと嫌いです。。 最近は雑誌(月…

記事掲載:「ダメ社員にどう対処するか。「個別労務」対策」 Business Nomad Journal

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 今週は予定していた仕事が2つもキャンセル(延期)になり、空いた時間でひたすら自宅作業に励んでおります。やることは沢山あるので、だからといって暇になる訳ではないのですけどねえ。 さて、BUSINES…

「春闘」「定昇」「ベア」って何?

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。最近マスクが手放せません。まだひどいアレルギーではないのですが、外出すると目がかゆくなり、鼻水とくしゃみが出てきます。室内でも空気清浄機を持ち出し、活躍してもらっています。とはいえ、私にと…

「給料を上げてくれないと辞めます」と言われたら?

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。前回のエントリで書きました「筋肉痛」ですが、ちょっと長引いておりまして、どうやら「坐骨神経痛」という症状のようです。腰が原因で、足先に向けて痺れるような痛みが残っています。元々腰はよく痛く…

「王様のレストラン」とチームワークの話

おはようございます。組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。本日も東京地方は快晴、よい具合(?)に冷えています。そういえば、今シーズンは家でまだ暖房を使っていないことに気付きました。壊れないように動かさないといけませんね(笑)。 さて、BSフジ…

事業再生じゃなくても問われる当たり前

おはようございます、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。もうクリスマスですか。キリスト教徒でもなく、子供もいない我が家では縁のないイベントではありますが、ともあれ1年は早いものだと感じます(おやじ発言ですが)。独立して1年半、今年も何とか…

社長、就業規則の中身をしっかり確認しましょう

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。ここ数日の東京地方は爽やかな青空に恵まれましたね。1年で最も良い季節かもしれません。外出が楽しいですね。 先週は連休明けで予想以上に忙しくなってしまい、更新をサボってしまいましたので、2週間…

労働者派遣法のもう一つの爆弾、「労働契約申込みみなし制度」に注意

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。東京地方は、週末は日差しが強く、夏の名残りがあった感じでしたが、今週からはいよいよ秋らしく涼しくなってきました。窓を開けて寝ると、もはや寒いですね。 さて、先日、「労働者派遣法の改正」につい…

労働者派遣法改正、取り急ぎ解説

こんにちは、組織人事ストラテジスト新井です。先週は各地で洪水の災害などもあり(被災された方には、心よりお見舞い申し上げます。)なかなか好天に恵まれませんでしたが、週末にかけて夏に近い暑さが戻ってきました。とはいえ、お盆前の猛烈な暑さに比べ…

「ユーティリティプレイヤー」の価値について(「代えがたい人」の話の続き)

お久しぶりです。組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 最低でも「週1回はBlogを更新」を目標にしているのですが、先週は諸々の事情で執筆時間を確保できず、穴を空けてしまいました。週末のバイク旅行(台風の中、志賀高原に行ってきました!)に心を奪…

トヨタ自動車の「家族手当見直し」の件について(あれから半年後)

こんばんは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 昨日(7月7日)にトヨタ自動車の「家族手当」について下記の新聞記事が出ました。 トヨタ、配偶者手当廃止へ 子ども分を4倍増 労使合意:朝日新聞デジタルwww.asahi.com この記事を見た人たちが私の半…

その人は「代えがたい」人材ですか?-「人件費」というパイの分け方(3)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。本日の東京地方は、梅雨らしく(?)豪快に雨が降っております。個人的には、じめじめと降り続くより、南国のスコールのようにざっと降ってさっと止んでくれる方が好きです。そういう意味では一昨年住ん…

その人は「代えがたい」人材ですか?-「人件費」というパイの分け方(2)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。前々回のエントリ(以下)で「また来週」と言いつつ、1週遅れになってしまいました。申し訳ございません。 その人は「代えがたい」人材ですか?-「人件費」というパイの分け方(1) - hrstrategist’s b…

その人は「代えがたい」人材ですか?-「人件費」というパイの分け方(1)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。東京地方は梅雨入りのようですね。個人的には暑いのも嫌いですが、雨や湿度もダメです。なので、この時期から9月までの4か月は私にとっては辛い時期です。乾燥していて涼しい土地(息ができない位寒いの…

貴社の人事評価・報酬制度は人件費をコントロールできますか?

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。先週、日本ダービーの話題に触れましたが、結果についてある人から「どうでした?」と聞かれました。もしかして興味のある方がいるかもしれませんので、一応報告です。結果は、「ハナ差」に泣きました。2…

「チームワーク」の意味とは?(3)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 すでにゴールデンウイークに突入し、大型の連休を取られた方もいらっしゃるかと思います。私のBlogのアクセスを見ても、明らかに今週は減っていますね。お仕事系Blogとしては正しい姿なのでこれで良いと…

「チームワーク」の意味とは?(2)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。今日の東京地方は好天に恵まれ、春からすでに初夏に入りそうな勢いですね。個人的には、すでに「暑すぎる」感覚です。やはり北国に移住すべきか。。 さて、チームワークの話の続きです。 「チームワーク…

「チームワーク」の意味とは?(1)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井です。 今日のネタは、「チームワーク」です。みなさんは「チームワーク」や「チームワークが良い(または悪い)」という言葉を聞いてどのような内容を想像されるでしょうか? 「チームワークが良いってどんな状態で…

残業するなら朝が良い(3)

おはようございます。組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 朝型勤務の話の続きです。ちょうど良いタイミングで、今日(4月9日)の日経朝刊1面にも、「残業削減へ朝型勤務」という記事が出ていましたね。 残業削減へ朝型勤務促す 東ソーは早朝割増金 東京…

残業するなら朝が良い(2)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 東京地方は桜満開です。先週末に満開になってから、雨がほとんど降らないお蔭もあって、よく持っています。この調子であれば今週末も花見が楽しめそうですね。 さて、前回のお話の続きです。安倍内閣で…

残業するなら朝が良い(1)

おはようございます。組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 いつのまにか4月になってしまいました。学校や多くの会社では新年度ですね。新入社員が入ってきたりなど、大変ですが新しい出会いも多い季節です。東京地方はまさに桜も満開で、本格的に春が到…

スキーから学ぶストレスの話

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 先の週末に、1年ぶりに北海道の富良野に行き、スキーを楽しみました。我が家の通常のスキーのスケジュールでは、毎シーズン12月と3月にそれぞれ北海道に行くのが恒例です。ところが今季の北海道は雪不足…

年俸と年棒、給与と給料の違い

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 今日は少し軽めのネタです。辞書を引きながら、日頃の疑問を調べてみました。 まずは、「年俸」と「年棒」の違いからいきましょう。実は前者が正しく、後者は間違いです。読みは「ねんぽう」が正しく、…

トヨタ自動車の「賃金体系見直し」について(3)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 さて、トヨタの賃金体系見直しの話の3回目です。報道されたトヨタ自動車の賃金体系の見直しについて、以下の点を指摘いたしました。 --------------------・ トヨタが意図する「『…

トヨタ自動車の「賃金体系見直し」について(2)

おはようございます、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。東京地方は雪が降っております。しかも最高気温は2,3度だそうです。こういう日は1日中自宅で作業というのがべストなのですが、世の中そうそううまく行きません。本日はアポイントが3件!! さ…

トヨタ自動車の「賃金体系見直し」について(1)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 昨日1月27日の日経新聞朝刊の1面に、トヨタ自動車の賃金体系の変更について大きく記事が出ておりました。 トヨタ、若手の賃金手厚く 工場従業員対象、年功部分を圧縮 人材確保へ待遇改善www.nikkei.com…

「ストレス」と「プレッシャー」について

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。東京地方は雨模様、昨日よりはまだ暖かいのが救いですが。。 さて、表題の件ですが、ストレス(stress)とプレッシャー(pressure)という言葉は日頃からよく使われますが、その意味の違いについて考えてみた…

日本テレビのアナウンサー採用内定取消事件から学ぶ教訓

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 昨日、川崎大師に初詣に行きました。昨年まで3年間「厄除け」のお祓いを毎年していただいたお蔭で無事厄が明けましたので、そのお礼をしてきました。初めて(年明けの)平日に行ったのですが、まだまだ…

「夢は正社員」!?(3)「期間の定め」をなくしたら

おはようございます、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 これまで2回のエントリで、正規雇用と非正規雇用の違いや、正社員という「身分」を原因とする様々な問題について書かせて頂きました。 「夢は正社員」!?(1)正規雇用と非正規雇用の違いにつ…

「夢は正社員」!?(2)正社員を「辞められない」「辞めさせられない」問題

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 今週の週刊ダイヤモンド12月20日号、特集「労基署がやってくる!」を読みました。(従業員を雇っている会社の経営者と人事担当者は読んでおいた方が良いです。) http://dw.diamond.ne.jp/category/spec…

「夢は正社員」!?(1)正規雇用と非正規雇用の違いについて

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 週末に越後湯沢まで行き、スキーの初滑りをしてきました。本当は北海道に行く予定だったのですが、ゲレンデが雪不足で泣く泣くキャンセルし、代わりに湯沢に行くことにしたのです。ところがこちらは新幹…

職場の「小ボス」(ボス志向社員)の話

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 今日のテーマは、「職場の小ボス」についてです。 みなさんの職場には、以下のような人たち(特に管理職)はいませんでしょうか。私はこの手の「ボス志向」の人たちを「職場の小ボス」と呼んでいます。 …

経済同友会「労働政策の見直しに関する提言」について

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 東京地方は久しぶりの好天気です。風もあまり無く、気持ち良いですね。 昨日は、楽天時代の元上司(人事部長)であった、本間祐史さんとお会いし、神田の渋い居酒屋で飲んでおりました。本間さんは数年…

某テレビ局のアナウンサー採用内定取消事件について

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 最近、Blogの更新が滞りがちで申し訳ございません。ほぼ1週間ぶりの更新となってしまいました。 というのも、本日開催の人事セミナーの資料作成に追い込まれていた、という事情がありまして(というの…

マタハラ判決と「降格」の意味について一考

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 先週末にご案内した11月13日のセミナーですが、おかげ様で多くの方からお申込みを頂いております。定員まではまだ余裕がありますので、興味がある方はぜひお申込み下さい! 「人事評価制度なんて要らな…

11月13日にセミナーを開催します!

おはようございます。組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 本日のエントリは、セミナーの告知情報です! Facebookなどで既にご案内しておりますが、株式会社人材研究所様と共催でセミナーを開催することになりました。 「人事評価制度なんて要らない!? …

シリコンバレーの社員食堂が凄い理由

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 日経ビジネスの少し前の記事になりますが、アップル本『沈みゆく帝国』著者のケイン岩谷ゆかり氏がシリコンバレーのIT企業の社員食堂について記事を書かれています。 シリコンバレーをやる気にさせる社…

その「対外呼称」って本当に必要ですか?

おはようございます。 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 台風も去り、すっかり秋の気候になりましたね。東京地方は今日は雨ですが。 今日はこちらの話の続きです。いよいよ本題に入ります。 「昇進」と「昇格」の違いって? - hrstrategist’s blog 「…

「役職」と「資格」、「職位」の違いって?

こんばんは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 「週3回更新」が目標です、と明言した割には全く出来ておりません。しかも3連休前の花金(死語)の夜中に真面目な話をアップしても、みなさん読んでくれないですよねえ。。 さて、新しく買ったノートP…