hrstrategist’s blog

組織人事ストラテジストのつぶやき、業務連絡など。。

労務

「チームワーク」の意味とは?(3)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 すでにゴールデンウイークに突入し、大型の連休を取られた方もいらっしゃるかと思います。私のBlogのアクセスを見ても、明らかに今週は減っていますね。お仕事系Blogとしては正しい姿なのでこれで良いと…

「チームワーク」の意味とは?(2)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。今日の東京地方は好天に恵まれ、春からすでに初夏に入りそうな勢いですね。個人的には、すでに「暑すぎる」感覚です。やはり北国に移住すべきか。。 さて、チームワークの話の続きです。 「チームワーク…

「チームワーク」の意味とは?(1)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井です。 今日のネタは、「チームワーク」です。みなさんは「チームワーク」や「チームワークが良い(または悪い)」という言葉を聞いてどのような内容を想像されるでしょうか? 「チームワークが良いってどんな状態で…

残業するなら朝が良い(3)

おはようございます。組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 朝型勤務の話の続きです。ちょうど良いタイミングで、今日(4月9日)の日経朝刊1面にも、「残業削減へ朝型勤務」という記事が出ていましたね。 残業削減へ朝型勤務促す 東ソーは早朝割増金 東京…

残業するなら朝が良い(2)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 東京地方は桜満開です。先週末に満開になってから、雨がほとんど降らないお蔭もあって、よく持っています。この調子であれば今週末も花見が楽しめそうですね。 さて、前回のお話の続きです。安倍内閣で…

残業するなら朝が良い(1)

おはようございます。組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 いつのまにか4月になってしまいました。学校や多くの会社では新年度ですね。新入社員が入ってきたりなど、大変ですが新しい出会いも多い季節です。東京地方はまさに桜も満開で、本格的に春が到…

スキーから学ぶストレスの話

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 先の週末に、1年ぶりに北海道の富良野に行き、スキーを楽しみました。我が家の通常のスキーのスケジュールでは、毎シーズン12月と3月にそれぞれ北海道に行くのが恒例です。ところが今季の北海道は雪不足…

年俸と年棒、給与と給料の違い

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 今日は少し軽めのネタです。辞書を引きながら、日頃の疑問を調べてみました。 まずは、「年俸」と「年棒」の違いからいきましょう。実は前者が正しく、後者は間違いです。読みは「ねんぽう」が正しく、…

トヨタ自動車の「賃金体系見直し」について(3)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 さて、トヨタの賃金体系見直しの話の3回目です。報道されたトヨタ自動車の賃金体系の見直しについて、以下の点を指摘いたしました。 --------------------・ トヨタが意図する「『…

トヨタ自動車の「賃金体系見直し」について(2)

おはようございます、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。東京地方は雪が降っております。しかも最高気温は2,3度だそうです。こういう日は1日中自宅で作業というのがべストなのですが、世の中そうそううまく行きません。本日はアポイントが3件!! さ…

トヨタ自動車の「賃金体系見直し」について(1)

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 昨日1月27日の日経新聞朝刊の1面に、トヨタ自動車の賃金体系の変更について大きく記事が出ておりました。 トヨタ、若手の賃金手厚く 工場従業員対象、年功部分を圧縮 人材確保へ待遇改善www.nikkei.com…

「ストレス」と「プレッシャー」について

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。東京地方は雨模様、昨日よりはまだ暖かいのが救いですが。。 さて、表題の件ですが、ストレス(stress)とプレッシャー(pressure)という言葉は日頃からよく使われますが、その意味の違いについて考えてみた…

日本テレビのアナウンサー採用内定取消事件から学ぶ教訓

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 昨日、川崎大師に初詣に行きました。昨年まで3年間「厄除け」のお祓いを毎年していただいたお蔭で無事厄が明けましたので、そのお礼をしてきました。初めて(年明けの)平日に行ったのですが、まだまだ…

「夢は正社員」!?(3)「期間の定め」をなくしたら

おはようございます、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 これまで2回のエントリで、正規雇用と非正規雇用の違いや、正社員という「身分」を原因とする様々な問題について書かせて頂きました。 「夢は正社員」!?(1)正規雇用と非正規雇用の違いにつ…

「夢は正社員」!?(2)正社員を「辞められない」「辞めさせられない」問題

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 今週の週刊ダイヤモンド12月20日号、特集「労基署がやってくる!」を読みました。(従業員を雇っている会社の経営者と人事担当者は読んでおいた方が良いです。) http://dw.diamond.ne.jp/category/spec…

「夢は正社員」!?(1)正規雇用と非正規雇用の違いについて

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 週末に越後湯沢まで行き、スキーの初滑りをしてきました。本当は北海道に行く予定だったのですが、ゲレンデが雪不足で泣く泣くキャンセルし、代わりに湯沢に行くことにしたのです。ところがこちらは新幹…

職場の「小ボス」(ボス志向社員)の話

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 今日のテーマは、「職場の小ボス」についてです。 みなさんの職場には、以下のような人たち(特に管理職)はいませんでしょうか。私はこの手の「ボス志向」の人たちを「職場の小ボス」と呼んでいます。 …

経済同友会「労働政策の見直しに関する提言」について

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 東京地方は久しぶりの好天気です。風もあまり無く、気持ち良いですね。 昨日は、楽天時代の元上司(人事部長)であった、本間祐史さんとお会いし、神田の渋い居酒屋で飲んでおりました。本間さんは数年…

某テレビ局のアナウンサー採用内定取消事件について

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 最近、Blogの更新が滞りがちで申し訳ございません。ほぼ1週間ぶりの更新となってしまいました。 というのも、本日開催の人事セミナーの資料作成に追い込まれていた、という事情がありまして(というの…

マタハラ判決と「降格」の意味について一考

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 先週末にご案内した11月13日のセミナーですが、おかげ様で多くの方からお申込みを頂いております。定員まではまだ余裕がありますので、興味がある方はぜひお申込み下さい! 「人事評価制度なんて要らな…

11月13日にセミナーを開催します!

おはようございます。組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 本日のエントリは、セミナーの告知情報です! Facebookなどで既にご案内しておりますが、株式会社人材研究所様と共催でセミナーを開催することになりました。 「人事評価制度なんて要らない!? …

シリコンバレーの社員食堂が凄い理由

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 日経ビジネスの少し前の記事になりますが、アップル本『沈みゆく帝国』著者のケイン岩谷ゆかり氏がシリコンバレーのIT企業の社員食堂について記事を書かれています。 シリコンバレーをやる気にさせる社…

その「対外呼称」って本当に必要ですか?

おはようございます。 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 台風も去り、すっかり秋の気候になりましたね。東京地方は今日は雨ですが。 今日はこちらの話の続きです。いよいよ本題に入ります。 「昇進」と「昇格」の違いって? - hrstrategist’s blog 「…

「役職」と「資格」、「職位」の違いって?

こんばんは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 「週3回更新」が目標です、と明言した割には全く出来ておりません。しかも3連休前の花金(死語)の夜中に真面目な話をアップしても、みなさん読んでくれないですよねえ。。 さて、新しく買ったノートP…

「昇進」と「昇格」の違いって?

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 半年間の我慢の末、ようやくノートPCを買いました。前から欲しかったNECのLavie Z、13インチのタッチパネル付で重量が1キロ未満という超軽量機です。これで業務効率が上がることを期待していますが、と…

ブラック人事、ホワイト人事

こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 ちょっと前なのですが、採用のプロフェッショナルのS社長とお酒を飲んでいる時に盛り上がったネタがありました。 それが、「ブラック人事」「ホワイト人事」です。 実は人事と一口に言ってもその業務は…

ショッカー残酷物語

こんにちは。組織人事ストラテジスト 新井規夫です。 Blogに書きたいネタは沢山あるのですが、なかなか考えがまとまらないので、今日は軽いお話にします。なので、適当に読み飛ばしてください(笑)。 仮面ライダーに出てくる悪の組織、「ショッカー」って覚…

すき家(ゼンショー)の調査報告書を読んで感じたこと(3)

おはようございます。組織人事ストラテジスト 新井規夫です。 ここ数日、東京は涼しくなって、長袖シャツを着ていても肌寒いくらいの時もありましたね。暑さの苦手な私にとっては非常に助かります。雨が降るとバイクに乗れないのが残念な面もありますが。。 …

すき家(ゼンショー)の調査報告書を読んで感じたこと(2)

前回の続きです。 すき家(ゼンショー)の調査報告書を読んで感じたこと(1) - hrstrategist’s blog 「簡潔に」とか言いながら、書いているとどんどん長くなります。。 前回のエントリーでは、この件の真の問題・原因として以下を挙げました。 1.店舗の…

すき家(ゼンショー)の調査報告書を読んで感じたこと(1) 

おはようございます。組織人事ストラテジスト 新井です。 「すき家」問題に関して7月31日に「第三者委員会」の調査報告書が発表され、その内容について様々な報道や、いろいろな方のコメントがされています。 「すき家」の労働環境改善に関する調査委員会 調…