記事掲載：「本当のところ、リモートワークってイケてるのか？」 Business Nomad Journal
こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。5月の中旬から下旬というのは、（少なくとも関東地方では）1年で最も過ごしやすい季節ではないでしょうか。気温は暑すぎず寒すぎずで、降雨も比較的少ないです。こんな時期には、緑が濃い田舎に足を延ばして（バイクに乗るのも最高の時期です）、ゆっくりと深呼吸したいですねえ。
話は変わって、BUSINESS NOMAD JOURNALの連載（なんと10回目になりました）をご紹介します。今回は、多くの方にとって興味があると思われる「リモートワーク（テレワーク・在宅勤務）」がテーマです。
大企業だとまだ導入が進んでいませんが、一部の先進的な会社（特にベンチャー）では、リモートワークはすでに積極的に取り入れられています。テクノロジー的な課題はほぼ解決されており、あとは各企業がこの流れにどこまで乗るか、反るかの「度量」と「価値観」の問題となっておりますね。
なお、私の意見は、遠くない将来に、「リモートワークを導入するのが当たり前」の時代となり、導入をしない会社が「わが社が導入しない理由」を説明しなければいけなくなるようになると予想しています。
「ITベンチャー企業を中心にリモートワーク導入の動きはあり、また一方で、大企業でも、対象者や適用範囲（週1回限定など）を限定した上での導入はここ数年では広がってきた感があります。」
「実のところ、リモートワークの導入にはどのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか。」
「なお、IT系のベンチャー企業が先行して積極的にリモートワークを取り入れている理由はいくつかあります。」
「大企業よりベンチャーの方が、足を引っ張る制約が少ないという点も考えられます。」
「画一的でない多様なスタイル・働き方を容認することが必要になってきたという認識が、（日本の）大企業の中でも常識となり始めているのかもしれません。」
ぜひご一読を！
参考
在宅勤務（テレワーク・リモートワーク）がブームです - ワークスタイル（働き方）変革の流れに気付いてますか（１） - hrstrategist’s blog
在宅勤務（テレワーク・リモートワーク）がブームです - ワークスタイル（働き方）変革の流れに気付いてますか（２） - hrstrategist’s blog
リクルートマーケティングパートナーズ社の、リモートワーク（在宅勤務）の話をお伺いしました。 - hrstrategist’s blog
リクルートマーケティングパートナーズ社で、リモートワーク（在宅勤務）の話をお伺いしました。 - hrstrategist’s blog
