hrstrategist’s blog

組織人事ストラテジストのつぶやき、業務連絡など。。

2018-01-01から1年間の記事一覧

新垣結衣さん演じる、「 獣になれない私たち(けもなれ)」の主人公、”深海晶”の給与額について考察してみた。

こんばんは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 今年もあと1日となりました。「組織人事ストラテジスト」として独立して4年半、今年もなんとか生き延びることができました。いつもお世話になっている皆さまに感謝です。ありがとうござ…

RIZAP社 「赤字70億円」の衝撃。会社の内情を想像してみます。

こんばんは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 RIZAPの決算下方修正の件、非常に話題になっていますね。 www.nikkei.com 2019年3月期の連結最終損益(国際会計基準)の予想を、従来の「159億円の黒字」から「70億円の赤字」と大幅に下…

温泉リモートワーク、始めました!(2)

こんばんは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 11月の東京地方ですが、なかなか快適な気候です。暑くも涼しくもなく、湿度も少ない、私にとってはまさに理想的な天候です。まあ、こんな時期は1ヶ月も続かないのですが… 「温泉リモート…

温泉リモートワーク、始めました!(1)

こんばんは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 前回の投稿が9月上旬ですから、そこから約2ヶ月弱経ちました。東京地方は気温30℃台の暑さ(今年は特に暑かったですね)から、上着が必要な「涼しい」気候にすっかり変わってしまいました…

賞与の決め方は配当性向で(2)

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 お盆も過ぎ、例年では残暑が残るものの何となく「真夏のピークが去った」感があるのがいつもの東京地方ですが、今年は猛暑が続きますね。本当に今年はちょっと異常な暑さですね。わが家…

賞与の決め方は配当性向で(1)

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 会社の決算作業や、諸々対応が必要な会社としての事務作業が重なり、Blogの更新が滞ってしまいました。もちろん、今年の猛暑が影響していない、とは言えません。とにかく暑さと湿気は大…

「同一労働同一賃金」判決から学ぶこと(2)

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 前回のエントリから間隔が空いてしまい、その間に「働き方改革関連法」が成立し、来年2019年4月から施行されることが決まるという大きなニュースもありました(これについては改めて解説…

みぜん合同会社 設立2周年です。

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 東京地方は早々と梅雨明けとのこと。連日の暑さで我が家のエアコンも既に大活躍です(こんなに早く使い始めたのは記憶がありません。。)。 さて、本日7月1日は、「みぜん合同会社」の設…

「同一労働同一賃金」判決から学ぶこと(1)

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 東京地方は本格的に梅雨入りですね。暑さが苦手な私としては、涼しいのは良いのですが、同時に湿気も苦手、かつ、雨も嫌い(何しろバイクに乗れないので)なので、しばらく我慢の日々で…

独立開業4周年(と3日)

こんばんは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 先週末は、JALのマイル消化と湯治も兼ねて秋田まで飛び、玉川温泉と乳頭温泉を巡って、肌がふやけるほど(というと大げさですが)たくさんお湯に浸かってきました。思うに、特に玉川温泉…

月末に思う、給与計算の話。

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 東京地方では、爽やかで湿度の低い、5月の気候もそろそろ終わりつつあります。そして、湿度が高く、雨が多い(そしてバイクに乗れない)梅雨がやって来ます。そのあとは長い夏…。早くま…

ノーベル賞学者が教える、正しい「行動経済学」的な面接とは?

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 毎年、ゴールデンウイークの翌週は比較的道路も空いていますし、気候も良いのでよく遠出をします。 この週末は家族と野沢温泉に行ってきました。野沢温泉には過去に何度か旅の途中に立ち…

「AI読み」の傾向と対策(3)「AI読み」な方とのコミュニケーション

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 あっという間にゴールデンウイークも後半ですね。最近の東京地方は湿度も低く、適度に涼しい気候でした。もしかしたら、1年で最も快適な季節かもしれません。暑さと湿気が大の苦手な私…

「AI読み」の傾向と対策(2)

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。前回のエントリから1ヶ月以上空いてしまいました(クライアント某社向けの管理職研修の準備に忙殺されていました)が、その続きとなります。 前回の記事と、関連書籍 hrstrategist.hatena…

「AI読み」の傾向と対策(1)論理性(論理的思考)を鍛える

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。東京地方は寒さのピークが過ぎたと思ったら、ここ数日は逆戻りですね。春が近づくのはよいですが、同時に花粉が飛び始めているのが少し憂鬱ではありますね… さて、少し前になるのですが、…

企業にとって望ましい「人口動態」とは?(2)

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 先日、12月に鎖骨を骨折して以来、久しぶりに志賀高原へスキーに行ってきました。やはり雪山は楽しい!スキーは楽しい!もう、スキーは生き甲斐ですね。ちなみに骨はまだ付いていません。…

企業にとって望ましい「人口動態」とは?(1)

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 東京地方、今年の冬は例年に比べて寒いですね。雪が降るのは仕方がありませんが、積雪のある道路をノーマルタイヤで走ろうとしてスタックし、大渋滞を引き起こしたり、衝突事故などを起…

大谷選手のエンゼルス移籍と「囲い込み」の功罪(2)

こんにちは、みぜん合同会社 組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。先月中旬にスキーで転倒、骨折をしてしまい、更新が滞ってしまいました。。今年は健康第一で良い年でありますように。。 前回のエントリでは、日本ハムファイターズの大谷翔平選手のメジ…