記事掲載：「そもそも「人事」の仕事とは？」 Business Nomad Journal
こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。思い立って週末に函館に遊びに行ってきました。天候はいまいちでしたが、何しろ涼しいのはありがたいですね（東京は暑い。。）。しかも北海道は食事がおいしいし、函館は温泉があるので、B級グルメ＆温泉を楽しんできました。夏は涼しいし、冬はスキーができますし、北海道は私にとってはずっと憧れの地ですね。特に函館と小樽は大好きです。
さて、BUSINESS NOMAD JOURNALの連載（12回目）をご紹介します。今回のテーマは、「人事の仕事とは？」です。人事の業務範囲と、経営者が気を付けるべきことについて解説しています。
「人事の業務について、経営者や従業員が無理解である場合は多いです。経営者は、「自分は組織・人事のことをよく分かっている」と思いたいのですが、それは幻想です。」
「経営者が想像する「人事の仕事」を過不足なくこなしている（だけの）人事担当者は、本来なすべき「人に関する（重要だが緊急でない）仕事」を疎かにしていることが疑われます。」
「結果として、早期に対応すれば未然に防げた問題はいつまでも無視され、遠くない将来に、より大きく深刻な問題となって暴発し、会社に大きな悪影響を与えることになるのです。」
「人事の仕事は「攻め」と「守り」の仕事に大きく分けることができます。」
「「人が好きなので人事をやりたいです！」という人は、必ずしも人事の仕事には向いていません。」
「まずは、「自分は分かっていないかもしれない」ことを認めましょう。」
ぜひご一読を！
Business Nomad Journal にコラム連載中です。
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